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“你被辞退了,请明天来办理离职手续。”

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现在不管是自己主动离职还是辞退,很多人都有那么一个疑问,你的离职手续要不要办理,办理的话又该怎么办理,要知道其中一个流程走不好,就容易被忽悠,今天就来说说被辞退还要办离职手续吗。

不管是辞职还是辞退,都是解除劳动合同关系,如果是员工主动提出解除劳动合同,因为个人原因或是其他原因,如果处于试用期,需要提前3天通知公司,非试用期则是要提前30天书面通知书公司。

只要证明你有提前通知公司解除劳动合同关系,那么时间到了,劳动合同就解除了。

你被辞退了,请明天来办理离职手续。

被辞退还要办离职手续吗 小心被公司套路进去

这时候离职手续是要办的,也就是公司会给你一个辞职申请表或是类似的东西,填写好交给公司,然后办理完工作交接就行了。

如果是被迫离职,比如说公司拖欠工资、克扣工资、未缴纳社保等原因,导致员工主动解除劳动合同,这时候员工不必按照公司规定的辞职单来写,如实写你离职的原因就可以,最后交接完工作就可以走人了。

被公司辞退还有好几种情况,首先是合法辞退,也就是合法解除劳动合同,这种情况不需要支付经济补偿,第二种是公司合法解除或终止劳动合同,但需要支付经济补偿金,第三种是公司违法辞退员工,也就是指违法解除或终止劳动合同,要支付员工相应的赔偿金。

要知道离职原因无论如何,和离职手续没有必然的关系,如果是被公司辞退,是不需要重新签字的,只要交接完工作,沟通好补偿金就足够了,其中离职手续一定要办理,不然就是违法的。

不少公司辞退员工时会让员工另外写一个辞职申请,这时候一定要注意,不要按公司格式写,否则很容易被忽悠套路成员工个人辞职的。

只要公司下了辞退通知,只要给你一份通知就足够了,这种情况下可以走流程,但是你不必在有关解除劳动合同原因的书面材料上签字。

你唯一需要签字的地方就是工作交接这块,仅仅是工作交接,而不能有任何关于解除劳动合同的原因。

毕竟你写下的东西可能会影响你的下一份工作,而公司也可能为了逃避补偿金选择让你的离职原因变成个人原因,而不是公司辞退。

如果实在弄不明白,最好是找专业律师咨询清楚,毕竟是关系到工作的事情,不可马虎。

以上是职场那些事儿,你被辞退了,请明天来办理离职手续。的全文内容。

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