现在每个家庭的孩子都被家长们看得很重要，即便是送到幼儿园交给老师照顾，也不是很放心。为了让家长们在上班的时候，也能看到孩子的情况，一些幼儿园会为家长提供孩子们在幼儿园内的监控视频。另外，还有建立家长群，方便大家沟通。四川自贡，据媒体报道，在一幼儿园的家长群内，一名老师不小心分享了不雅视频，遭到家长曝光后，学校给予重视，并对涉事老师进行处置。
据悉，上午10点左右，正是该幼儿园小朋友们休息吃水果的时间，按照惯例，中班带班杨老师细心拍摄了几段小朋友们吃水果的视频，发布到60多人的家长群聊中。发布完视频后杨老师继续看着孩子们吃东西，手机却接连不断地传来消息提示音，杨老师点进去一看，很多家长发消息询问“什么情况？”“老师这是发的啥子？”“哦呦，真刺激！”
从网传的聊天截图可以看到，这名杨老师首先发了一个不雅视频，之后发的视频才是孩子们的视频。一些家长发现后，也是一脸懵，发信息询问是什么情况。随后杨老师在群内做出道歉。杨老师称，她因为点了别人的链接，不雅视频不知道什么时候下载到手机内，她原本只是想分享孩子们吃东西的视频，不小心给大家带来困扰，非常抱歉。在杨老师道歉后，也有几名家长进行安慰。
事发当日下午，涉事幼儿园张贴了通报，称杨老师的误发行为严重影响幼儿园教职工形象与班级群管理，因此对其做出辞退处理。对于幼儿园的处理方式，知情网友表示“意料之中却又觉得荒谬”。
当很多网友看到这一幕的时候，有不少网友觉得这个处罚有点重了，网友爱胖次的布鲁克说：处罚有点严重了，首先，孩子并没有看到视频，家长也表示理解了；其次，这也不是老师的生活作风问题，老师也并不是故意的。
更有不少网友觉得老师有这种行为是可以理解的，网友江湖一别从此不再相见说：老师也是有七情六欲的可以理解，发错视频也不是故意，只是面子挂不住了，知错能改，善莫大焉。对于幼儿园做出的决定也是没有办法的办法，因为这代表着幼儿园的形象。
不知道你对这件事情怎么看呢？你认为这样的处罚严重吗？
杨老师也是后知后觉，看到家长们的质问后，她才反应过来，自己发了不雅视频。杨老师随即在群里解释，别人给她发的链接，她不小心点到下到手机里，由于不知道，所以在发小朋友吃水果的视频时，她直接全选发送的，就发生了开头的一幕，并对各位家长再三道歉。
家长们大多都很通情达理，这老师平常对孩子很好，人非圣贤孰能无过，都表示理解，毕竟现在我们的各种微信群有很多，难免会遇到过发错信息的情况，因为群里都是成人，有一名孩子的爸爸可能为了缓和气氛，还调侃老师，说自己有vip的，能看更多。
但是在我看来，这名男子的举动，有点画蛇添足了，本来大家相互理解就行了，他这一出口只会引发矛盾，果不其然，有家长明确指责老师，表示不接受道歉，并把此事曝光了，幼儿园及时做出了辞退的处理，说对方严重影响了教室形象，并发布了通告。
在这件事上，我是比较能理解的，前几年上班时，一般各个部门都有小群，公司会有一个大群，除了有什么通知，很少有人会去公司大群。但是工作的人都知道，群不可能只有一个，时不时地就会有人把信息发错到大群里，若是无关紧要的还好，但是若是讨论某某领导的，那就是出大事了。
对于此事呢？大家也有2种看法，就是一部分选择理解，有一部分则是认为必须严惩。其实各有各的道理，首先我认为这名杨老师肯定不是故意的，大家觉得一个正常人，会发这种视频到班级群吗？这不是自找死路吗？
我们看这名老师道歉也很诚恳，不管是什么原因发出来的，我相信她是错发了，老师也不是圣贤，也是普通人，可以肯定的是，杨老师确实是无意的，但是这样的失误，确实给别人造成了很大的困扰，因为是班级群，虽然群里都是家长，都是成人，但是却不排除有小孩在看手机，像我一个朋友的小孩，就很喜欢看老师录的视频，有人会说小孩又不懂，没关系。
是的，他们确实不懂，但是他们会问呀，若问到家长，家长又该如何解释呢？既然做错事，就需要承担后果。思想观念上可以宽容，但所导致的不良影响需要有人承担，以正视听。自己看这种视频是她的自由，没人会说什么，但是传播出来，总归是不好的，理应受到惩罚，错了就是错了，需要为自己的失误买单。
家长看到也就罢了，要是让孩子们看到了这样的视频，可想而知将会给孩子造成非常不好的影响。如果幼师是故意为之，这种行为不仅违法还有可能犯罪，必须进行严惩！
《治安管理处罚法》第68条利用计算机信息网络、电话以及其他通讯工具传播淫秽信息的，处10日以上15日以下拘留，可以并处3000元以下罚款；情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
《刑法》第364条第一款传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。其中，根据相关司法解释的规定，利用互联网建立主要用于传播淫秽电子信息的群组，成员达30人以上或者造成严重后果的，对建立者、管理者和主要传播者，就应以传播淫秽物品罪定罪处罚。
但是应当注意的是，无论是行政违法还是刑事犯罪，都要要求行为人是“故意”，即行为人明知或应当知道危害结果希望并追求或者放任结果的发生。年轻幼师是因为“不小心”，即属于法律意义上的疏忽大意的过失，这种情况下即不犯罪也不属违法。
那既然不违法也不犯罪，学校就将其辞退是否符合劳动合同法的规定？
根据我国《劳动合同法》第39条、46条的规定，劳动者存在“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的严重失职；营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任的；劳动合同期满的，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的”这十种情况任意之一的，公司将劳动者辞退的，无需向劳动者支付任何经济补偿，换句话说，除此之外都有可能被认定为违法解除劳动合同。
拿本案来说，如果学校有相关规章还好，如果没有相关规章，仅以影响学校行凶为由将幼师辞退的行为有可能涉嫌违法。
最后，这个案例告诉我们，在网上发信息时一定要慎之又慎，以免带来不好的影响。
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