关于职场那些事儿，孕期被公司辞退的你，用法律途径进行维权。今天大众常识网来分享一下！
对于不少女人来说，结婚生子是她们所期盼的，而经济独立也是她们想要的，所以不少女性结婚之后，依旧继续工作，这也让她们怀孕之后，在公司会受到不公平的待遇。近日，一位女士为公司效力5年，可没想到怀孕5个月被辞退了，这究竟是怎么一回事？
很多职场女性在怀孕期间，由于身体的变化，不能从事繁重的体力劳动，从而产生对岗位产生不适应的情况，而有很多公司为了缩减成本，试图辞退孕妇。
为公司效力5年怀孕5个月被辞退 职场对女性的歧视依旧在
赵女士今年34岁了，在一家服装店工作了5年半，没想到因怀孕5个月里请了三次假去检查，老板不仅扣了赵女士的工资，还打电话称考虑其怀孕站久了会出问题，将其辞退。
在两年前，赵女士就怀过一次孕，但是老板让她孩子工作二选一，最终她选择了工作，花2万元将孩子拿掉。可是这次怀孕之后，赵女士下定决定把孩子生下来，没想到换来的是被辞退的结局。
而《劳动合同法》规定，孕妇在怀孕期间不得被辞退，这家公司的做法，很明显违反了劳动合同法。
根据法律规定，女职工孕期、哺乳期、产假期间是不允许解除劳动合同的，严重违反单位规章制度是除外的。
如果说职工认为这个企业解除劳动违法可以跟单位协商，如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁部门，提起申请仲裁，主张自己的合法权益。
如果双方签订了协议的情况下，那就得看双方签订协议的时候是否存在欺骗或者胁迫，如果说有证据证明，存在这种情况，双方签订这个协议是无效的，属于是企业是违法解除合同的情形。
另外，职工怀孕，用人单位不能跟职工解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)。此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付。
总之，女性在怀孕之后，一旦被公司辞退了的话，肯定可以通过法律途径进行维权。目前劳动法也有保障了女职工在三期的各种权利，如果女职工在怀孕期间遇到了被公司辞退或是其他不公平的对待，要能够通过法律途径去维权。
以上是职场那些事儿，孕期被公司辞退的你，用法律途径进行维权的全文内容。
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