尽量协商不要劳动仲裁劳动仲裁协商失败

据大众常识网了解到，关于尽量协商不要劳动仲裁的具体情况是这样的。劳动仲裁是员工的终极维权方法，在此之前我们需要先进行协商，协商失败再劳动仲裁，那么公司到底怕不怕劳动仲裁呢？尽量协商不要劳动仲裁是什么意思？

尽量协商不要劳动仲裁

第一、如果人事态度强硬，蛮不讲理。那就别客气！一方面，说明这个人力资源同事没水平——他已经完全站立在企业的那一面，只能越谈越崩！另一方面，也可能是他在试探性谈判，可能你是他认为的软柿子。当你觉得无法协商的情况，那就去申请劳动仲裁吧！可能是唯一比较靠谱的考虑。

第二、如果人事态度温和，说话中肯，能让你感受到：他说了一些客观情况，也可能是实话。那你需要根据自己的判断决定可能让步的空间。

这样的人事，要么可能具备一定能力的裁员水平。作为企业和员工的中间桥梁，他能够适当左右平衡，果断决策，解决当前的困局。尽力替员工争取，替老板平息燃眉之急。在了解人事的权限范围后。一切皆可谈。建议暂且相信他，友好协商，逐步推进。

此时，要特别注意：这样的谈判不会一蹴而就，可能存在多轮谈判，因此，不要直接亮真实的底线，一步一步让。因为公司也不会立刻满足打工人的每一条合法诉讼。

第三、如果人事完全站在员工方考虑。首先，这种情况几率很小，不要轻易被所谓友好迷惑。除非人事是业余的或者人事太在意同事情谊。一般情况，很少遇到。而且，一旦人事站在员工角度据理力争，如果公司同意，当然皆大欢喜。可是，如果人事不能做决策，那么，企业和员工的结就很难打开。最终可能面临的结果就是老板就是明目张胆不按《劳动法》给予赔偿。这种情况其实是不利于协商谈判的。

当然，种种迹象表明，企业没有任何协商的诚意，也谈不上友好，那么，员工就需要团结拧成一股绳，捍卫自己的合法权益。去申请劳动仲裁前，尽量抱团，人多力量大——效率会比单个人更高效。