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休完产假就离职不违法,公司会理解你的

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在现在的社会上,女人的能力已经比一些男人强多了,她们有着属于自己的事业,并且得到领导的认可,可是当她们结婚之后,要孩子是不可避免的,从而工作也会受到影响,甚至一些妈妈在休完产假后,因为离不开孩子而选择辞职,暂时离开职场一段时间,那么产假休完如何巧妙辞职?

一些女人生完宝宝之后,因为一些原因会选择辞职,但是觉得当面和领导提出辞职不好意思。其实,辞职不是叛变,是为了更好的发展,内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚,这是沟通时的基调。

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产假休完如何巧妙辞职 面对面跟领导沟通

女人休完产假就离职不违法的,但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》,女职工生育享有98天产假,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。

不过,员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。

员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

当然辞职也是比较大的事情,所以最好到单位面对面跟领导沟通,要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲,相信领导也是能够理解你的,最后也会同意你选择离职。

一般情况下,向单位申请辞职的话,都需要提前一个月,这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作,在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明,如果你直接走没有跟单位申报,这种行为是非常不道德的。

对于哺乳期的人而言,如果不想单位申请辞职报告也可以,只要你没有按照规定时间到单位,而且时间比较长的情况下,那单位也会以书面形式通知大家,直接解除你们之间的劳动合同关系,只不过这种情况下不需要给产妇任何补偿费用。

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