关于职场那些事儿，休完产假就离职不违法，公司会理解你的。今天大众常识网来分享一下！
在现在的社会上，女人的能力已经比一些男人强多了，她们有着属于自己的事业，并且得到领导的认可，可是当她们结婚之后，要孩子是不可避免的，从而工作也会受到影响，甚至一些妈妈在休完产假后，因为离不开孩子而选择辞职，暂时离开职场一段时间，那么产假休完如何巧妙辞职？
一些女人生完宝宝之后，因为一些原因会选择辞职，但是觉得当面和领导提出辞职不好意思。其实，辞职不是叛变，是为了更好的发展，内心中不必像情侣之间劈腿了一样愧疚，这是沟通时的基调。
产假休完如何巧妙辞职 面对面跟领导沟通
女人休完产假就离职不违法的，但对于企业来说是非常不划算的。根据我国《职工劳动保护特别规定》，女职工生育享有98天产假，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或者是聘用合同。
不过，员工辞职是根据员工本人意愿执行的，和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职，在产假到期之前离职即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职，那么需要根据单位要求，可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。
员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
当然辞职也是比较大的事情，所以最好到单位面对面跟领导沟通，要将自己辞职的具体原因跟领导讲一讲，相信领导也是能够理解你的，最后也会同意你选择离职。
一般情况下，向单位申请辞职的话，都需要提前一个月，这一个月的时间可能需要找其他人来跟你交替工作，在签订劳动合同的时候上面也会有详细写明，如果你直接走没有跟单位申报，这种行为是非常不道德的。
对于哺乳期的人而言，如果不想单位申请辞职报告也可以，只要你没有按照规定时间到单位，而且时间比较长的情况下，那单位也会以书面形式通知大家，直接解除你们之间的劳动合同关系，只不过这种情况下不需要给产妇任何补偿费用。
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