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已婚未育女性求职艰难,怀孕成为一大“阻碍”

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女性在职场中似乎天然受到歧视,而这歧视的来源则是因为性别的差异,不知道有多少女性因为怀孕的事情被公司以各种理由辞退,尽管经过劳动仲裁拿到了补偿,在原公司也待不下去了,现在还有不少公司在面试的时候,堂而皇之的问面试女性有没有怀孕的计划,你认为公司该不该干涉员工怀孕呢?

最近一个职场女士在网上爆料,称自己三十岁已婚未育,在辞职后准备寻找新的工作,可谁曾想,第一份工作的面试问题是是问她有没有怀孕计划,第二家公司在得知她已婚未育的时候,立即取消了面试计划,不出意外,这两个工作都没有了下文。

尽管只是求职路上的一个缩影,却隐含着无数女性在职场上的心酸。

已婚未育女性求职艰难,怀孕成为一大阻碍

公司该不该干涉员工怀孕 职场女性已经够难了

曾有一个网友说,自己公司的部门主管是个三十来岁的姐姐,工作十分出色优秀,几乎是年年拿到最佳年终,可是在她怀孕以后,一向面不改色的她却突然慌了。

在怀孕期间,她一天假期都没有休息过,产假更是一点没有用,就连做产检都是在午休的时候抽空去做,能不浪费时间绝对不浪费时间。

要只是这样也就算了,这位职场女强人在怀孕待产的时候,人已经躺在了产床上,电脑上却还开着视频会议。

她害怕自己一次怀孕,让自己前几年的辛苦努力全都白费,就算是自己怀孕生子,她也告诉自己的客户,说只要我还清醒着,一定会回你的消息。

现在的女性求职本就很难了,公司为了公司效益考虑,不想招聘女员工无可厚非,但是员工怀孕这件事情是没有办法干涉的,即便现在国家有了产假的福利政策,能够如实实行的又有几个?

更是有网友说,如果非要歧视怀孕生子的女性的话,那么为什么不在招聘的时候问男性这个问题,难道丈夫在家庭中不用担负养儿育女的责任吗?

不过也有人表示,公司这样做也可能是受到之前一些员工休产假的影响,像是他们公司的女员工,在休产假的时候,工作一点也不做,就算是回到公司上班,也将所有的工作都推到其他同事的身上。

其他人累得要死要活,她却在朋友圈潇潇洒洒发吃的发喝的,让人实在不能接受。

公司固然不能干涉员工怀孕的意愿,但是员工也不能假借着产假的待遇将所有的事情都推到同事身上。

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