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咨询公司最喜欢哪个专业的人?咨询公司最重要的是什么

咨询公司最喜欢哪个专业的人?咨询公司最重要的是什么

最为金融领域高大上的存在,咨询行业一直饱受关注,尤其最近两年人工智能冲击金融行业,让很多学习金融的大学生,为自己的未来发展担忧,纷纷把简历投到咨询公司去。毕竟,这行业不太容易被机器取代,没有客户愿意征求一台机器的意见。

做咨询偶尔有格调很高,优越感爆棚的感觉,尤其是在传统3大咨询公司:麦肯锡、贝恩、波士顿,福利待遇好,而且愿意培养新人,而神秘的四大会计师事务所的咨询部门也成为从业者的首选。

咨询工作是做什么的?

咨询工作就像字面意思一样,是一个为别人提供专业咨询服务的过程,可以是行业咨询、财务咨询、管理咨询,人力资源咨询等等。咨询者寻找一个价值最优的问题解决方案,而咨询从业者提供建议,解决专业的问题。

传统的MBB(麦肯锡、贝恩、波士顿)是典型的战略咨询公司,业务主要是企业管理咨询,称之为“Consulting”,麦肯锡的英文全程中,用的就是这个单词。如果是会计师事务所的财务咨询、行业咨询,一般叫做“Advisory”。

简单的说就是,咨询行业统称为Advisory,其中包含Consulting,但提到企业管理咨询的时候,会使用Consulting而不是Advisory。例如,普华永华的管理咨询公司也是Consulting。两者的差别很少有人懂,别说外行人了,就连在咨询公司上班的工作人员,有些也分不清楚。

Advisory,提供法律法规约束的工作,客户需要按照规定的流程解决问题,例如客户不知道上市的流程是怎么样的,但是法律对上市有严苛的规定,Advisory就是告诉你要“照着规定做”。相反,Consulting就没有这么严格了,客户需要的一种最优化的解决方案,没有严格的规定,怎么做可以。例如企业管理咨询,只要在法律范围内,,客户想怎么管理自己的公司都行。

很多人以为四大就是审计和税务,其实四大还有个很厉害的业务叫做咨询。近两年因为各种原因审计市场份额逐渐下降,咨询份额却逐步上升。也开始让大家注意到四大咨询部门。

并购重组部门,风险咨询,精算咨询等等,光从名字看,就知道业务差别很大。

四大以高强度工作和高薪著名,咨询工作同样如此,连实习生的时薪都能达到近270元人民币,正式员工的薪水就可想而知了。

不过,每个咨询公司都有自己的强项,MBB做企业管理咨询很厉害,四大的咨询以财务咨询见长,毕竟审计是老很本行,在财务方面有实力。

财务咨询每天也是接触财务报表,但是目的不一样。审计是以检查为目的,真实性,合法性,完整性。咨询多是尽职调查,目的是估值。

所以,四大不只有审计,咨询不等于管理咨询, consultant也不等于advisor。而四大的咨询跟其他咨询公司相比,也没有很大差别。

做咨询工作有什么好处?

咨询工作的确高大上,同时也有点神秘感。有时候你在五星级酒店看到的西装笔挺,谈吐不凡的人可能不是投行家,而是咨询师。

这并不是误会,在有些方面,咨询工作跟投行的工作也差不多。例如,Corporate finance这个部门,主要是做并购、股权投资等方案设计的,为投资人提供建议,这就跟投行的工作很像了,不过投行家更懂财务方面,咨询更懂公司管理。

想要做企业财务咨询的话, CFA证书是需要的,这部分业务会涉及到并购重组,FDD(财务尽职调查)、BDD(商业尽职调查)都会用到CFA的知识。

所以,从事咨询工作对一个人的成长有很大的帮助,工作几年完全可以胜任一家上市公司的CEO。应届生干咨询就有点吃力了,毕竟没有工作经验,更没有某个领域的专业扎实的知识,所以,很多想进咨询行业的大学生,早早就开始学习高顿的CFA课程了。

当然,薪水也是很客观的。毕马威的Advisory Associate 平均薪水6.5万美元,也就是44万人民币,这个薪水完全处于投行的薪资水平。

职业发展是怎样的?

就审计而言,四大会计师事务所业务重叠的部分很多,但咨询就不一样了。每个咨询公司都有自己的强项,这让咨询工作者很受用。

不同公司的咨询部门,连名字都不一样,而你想从事哪个方向的业务,就要看你去哪个部门了。有战略咨询、财务咨询、运营咨询、IT咨询等等多样选择,不同的部门招人的要求也不一样。

例如,Capital Market Advisory或Business Advisory就喜欢招一些学金融的人。IT advisory喜欢招一些MIS甚至Computer Science的人。如果有CFA的话,基本上哪儿都可以去。

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