海尔价值观？海尔集团的价值观：海尔的价值观概括为两个字：创新。关于海尔价值观的问题，大众常识网小编为你整理了下面的详细答案：
海尔的价值主张
人才理念：人人都是CEO
海尔作为一家物联网生态企业，我们致力于让每个人实现自己的最大价值，给予员工充分的自主决策权和自我发展舞台，让每个人都是自己的CEO。我们欢迎每一个对物联网充满期待的人，每一个拥有创客精神的人，每一个想要创造未来的人，加入海尔生态圈，让未来属于你自己。 非线性发展的可能性
在海尔，不论年龄，不论资历，没有按部就班的发展阶梯，只要能够创造用户价值，就能够获得个人发展。
高增值下的高分享
海尔鼓励人的价值最大化，员工在创造用户价值中，实现自我“增值”，而高增值则意味着获得无上限的高分享。 拥有自主权的创客文化
人人都是CEO，是海尔的雇主文化，每个员工都拥有更多自主权，实现自发展，甚至在海尔平台上自主创业。 引领未来舞台
海尔在物联网领域的前瞻性，为员工提供了一个开启未来、创造未来的机会，更是让员工提高眼界、开拓视野。
企业文化
第一代：“海尔，中国造” 1984.12.26 - 2005.12.26 海尔精神：无私奉献、追求卓越 海尔作风：迅速反应、马上行动
第二代：“海尔，世界造”2005.12.26 - 2016.12.26 海尔精神：创造资源、美誉全球 海尔作风：人单合一、速决速胜
第三代：“海尔，网络造”2016.12.26 - 2019.12.26 海尔精神：诚信生态、共享平台 海尔作风：人单合一、小微引爆
第四代：“海尔精神 海尔作风”2019.12.26 - 至今 海尔精神：诚信生态、共赢进化 海尔作风：人单合一、链群合约
在2021年3月14日发布的大观·可惟为《首届世界品牌价值900强》榜单上，海尔公司品牌价值541.47亿元人民币，位列第485名。
海尔价值观
海尔集团的价值观：海尔的价值观概括为两个字：创新。
制度的东西可以学，但创新却无法模仿。
海尔的科研人员平均每个工作日开发一点三个新产品，每个工作日申请二点五项专利，是中国企业中获专利数量最多的企业。
海尔文化的这种创新，就是要最大限度地给每一位员工提供一个创新的空间。
海尔的小改小革造就了员工中的不少“名人”，也给企业创造了巨大效益。
海尔价值观理念：
1、迅速反应，马上工作。
在海尔，这是到处可见，让人印象深刻的标语。
这是海尔要求每一位员工必须具备的工作作风。
这八个字展现了海尔的市场观和服务观，也浓缩了海尔企业文化的力量。
2、斜坡球体论。
海尔对企业管理有一个形象而贴切的比喻：企业犹如斜坡上的小球，不进则退。
3、人人是人才，赛马不相马。
海尔在用人制度上的这一理念，为每个员工提供了创新的平台。
你能翻多大的跟头，我就给你搭多大的舞台。
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