朋友最近和我抱怨，被一家公司“鸽”了。原公司辞职，新公司又不推脱找到了更好的人选，现在的她进退维谷，只能重新出发。
李丽毕业两年，在一家公司兢兢业业，获得了领导和同事的好评，但是一成不变的环境，导致李丽上升空间受阻，后通过猎头介绍，李丽获得了一家薪资福利不错，有发展前景的公司，也在面谈几次后获得了Offer,于是在原公司办理了离职交接，可就在入职前的一天，新公司却把她踢出了局。
在询问后，我了解到症结所在。李丽属于藏不住事的性格，虽然是按照公司的流程辞职，但在正式和领导提出辞职前，同部门的同事已经人尽皆知，所以在新公司向领导询问李丽的情况时，领导说李丽工作能力不错，但是态度有时候需要考量，不够沉稳。正是这番话，导致新公司对李丽重新进行了考量，最后错失机会。
一、近因效应带给我们的启示
心理学上有一个效应叫近因效应，指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象，因为最后的印象往往是最深刻的，可以淡化之前产生的原始印象。
李丽虽然平时工作踏实努力，但却在关键时刻犯了严重的错误，在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知，领导会觉得自己被忽视和不尊重，你只是通知他，所以即使之前对你有很好的印象，也会因为这一行为变得糟糕。
二、辞职时，如何做到优雅告别
人们常说：凡事留一线，日后好相见。真正聪明的职场人，即使离职也能和原公司保持良好的关系，职场不允许我们任性，高情商的人在离职时都会这样做：
- 1. 离职前：低调行事，降低风险
李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时，通知的不是自己的同事，而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职，那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场，你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人，在人际关系错综复杂的职场，想要全身而退，必须要做到守口如瓶。
在你打算离职时，一定要把消息影响范围缩减到最小，这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路，如果领导想挽留你，你还可以通过谈判获取相应的权益，但是当大家都知道的情况下，领导碍于面子也不会做过多的挽留。
- 2. 离职时：站好最后一班岗
很多人在打算离职，办理交接的期间，就会应付工作，放松懈怠。离职最考验一个人的人品，领导都看在眼里，所以一个成熟的职场人，一定要做到对自己的工作负责，有始有终。
- 首先，和同事完成工作交接，包括工作账号、项目资料、工作清单等，并且留下自己的电话，以备不时之需。
- 其次，把自己工作的电脑记录，账号，办公用品进行交接，清除自己的相关账号记录，公司的资料进行备份，交接给相关人员。
- 最后，和同事道别，同事间没有多大的愁，多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
- 3. 离职后：保持联系常回家看看
很多人在离职后，就和之前的公司划清界限，老死不相往来。其实当我们离职后，虽然工作上没了联系，但是生活中大家还是朋友。我们在离职后可以做到：
- 留下自己的联系方式，方便新人遇到问题时可以问自己
- 不删除老同事与领导的短信，过节时送上祝福
- 偶尔保持联系，和老同事私下约一约，一方面大家可以维系感情，另一方面可以掌握现在行业大趋势，通过信息共享，抓住机遇。
你在老公司的口碑会影响新公司的形象，职场是个小圈子，一打听就会了解的清清楚楚，所以建立良好的关系是十分有必要的，自己有困难的时候，原同事也会帮忙，而且大家可以互换人脉，资源共享，对工作百利无一害。
三、不欢而散时如何高情商处理
- 1.快刀斩乱麻
很多时候，在我们离职时，领导会以各种借口挽留，如果是真心实意还好说，但大多却是心怀鬼胎，打算骑驴找马，这个时候拖下去只会对自己不利。
当这个时候，一定要坚定自己的立场。古语说的好：“当断则断，不受其乱；当断不断，必受其难”。既然是早晚的事，也没必要拖泥带水。
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2. 辞以礼节
很多人是因为积怨已久才打算辞职，这个时候常常容易抱着破罐破摔的想法，导致两败俱伤。其实真正的报复是：对方狗急跳墙，我却含苞待放。
四、写在最后
按照企业的规章制度递交辞呈，交接工作，和同事告别，是职场人最体面的谢幕。职场中，只有不成熟的人才会闹得不欢而散，断了自己的后路，聪明和高情商的人都会给自己一个体面的离开。
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