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最聪明的一种员工离职(聪明的员工懂得如何优雅离职)

朋友最近和我抱怨,被一家公司“鸽”了。原公司辞职,新公司又不推脱找到了更好的人选,现在的她进退维谷,只能重新出发。

李丽毕业两年,在一家公司兢兢业业,获得了领导和同事的好评,但是一成不变的环境,导致李丽上升空间受阻,后通过猎头介绍,李丽获得了一家薪资福利不错,有发展前景的公司,也在面谈几次后获得了Offer,于是在原公司办理了离职交接,可就在入职前的一天,新公司却把她踢出了局。

在询问后,我了解到症结所在。李丽属于藏不住事的性格,虽然是按照公司的流程辞职,但在正式和领导提出辞职前,同部门的同事已经人尽皆知,所以在新公司向领导询问李丽的情况时,领导说李丽工作能力不错,但是态度有时候需要考量,不够沉稳。正是这番话,导致新公司对李丽重新进行了考量,最后错失机会。

一、近因效应带给我们的启示

心理学上有一个效应叫近因效应,指的是最新出现的刺激物可以促使人们产生最终的印象,因为最后的印象往往是最深刻的,可以淡化之前产生的原始印象。

李丽虽然平时工作踏实努力,但却在关键时刻犯了严重的错误,在没有通知领导的情况下便弄的人尽皆知,领导会觉得自己被忽视和不尊重,你只是通知他,所以即使之前对你有很好的印象,也会因为这一行为变得糟糕。

二、辞职时,如何做到优雅告别

人们常说:凡事留一线,日后好相见。真正聪明的职场人,即使离职也能和原公司保持良好的关系,职场不允许我们任性,高情商的人在离职时都会这样做:

  • 1. 离职前:低调行事,降低风险

李丽失败的原因就是把离职弄的人尽皆知。当你确定离职时,通知的不是自己的同事,而应该是自己的领导。如果领导是从他人口中得知你要离职,那么领导会觉得你非常不尊重人。职场如战场,你以为的朋友很有可能是背后捅你刀的敌人,在人际关系错综复杂的职场,想要全身而退,必须要做到守口如瓶。

在你打算离职时,一定要把消息影响范围缩减到最小,这样你面对的风险也会越小。离职第一个通知领导也是给自己留后路,如果领导想挽留你,你还可以通过谈判获取相应的权益,但是当大家都知道的情况下,领导碍于面子也不会做过多的挽留。

  • 2. 离职时:站好最后一班岗

很多人在打算离职,办理交接的期间,就会应付工作,放松懈怠。离职最考验一个人的人品,领导都看在眼里,所以一个成熟的职场人,一定要做到对自己的工作负责,有始有终。

  • 首先,和同事完成工作交接,包括工作账号、项目资料、工作清单等,并且留下自己的电话,以备不时之需。
  • 其次,把自己工作的电脑记录,账号,办公用品进行交接,清除自己的相关账号记录,公司的资料进行备份,交接给相关人员。
  • 最后,和同事道别,同事间没有多大的愁,多个朋友总比多个敌人好。职场中树敌是最愚蠢的行为。
  • 3. 离职后:保持联系常回家看看

很多人在离职后,就和之前的公司划清界限,老死不相往来。其实当我们离职后,虽然工作上没了联系,但是生活中大家还是朋友。我们在离职后可以做到:

  • 留下自己的联系方式,方便新人遇到问题时可以问自己
  • 不删除老同事与领导的短信,过节时送上祝福
  • 偶尔保持联系,和老同事私下约一约,一方面大家可以维系感情,另一方面可以掌握现在行业大趋势,通过信息共享,抓住机遇。

你在老公司的口碑会影响新公司的形象,职场是个小圈子,一打听就会了解的清清楚楚,所以建立良好的关系是十分有必要的,自己有困难的时候,原同事也会帮忙,而且大家可以互换人脉,资源共享,对工作百利无一害。

三、不欢而散时如何高情商处理

  • 1.快刀斩乱麻

很多时候,在我们离职时,领导会以各种借口挽留,如果是真心实意还好说,但大多却是心怀鬼胎,打算骑驴找马,这个时候拖下去只会对自己不利。

当这个时候,一定要坚定自己的立场。古语说的好:“当断则断,不受其乱;当断不断,必受其难”。既然是早晚的事,也没必要拖泥带水。

  • 2. 辞以礼节

很多人是因为积怨已久才打算辞职,这个时候常常容易抱着破罐破摔的想法,导致两败俱伤。其实真正的报复是:对方狗急跳墙,我却含苞待放。

四、写在最后

按照企业的规章制度递交辞呈,交接工作,和同事告别,是职场人最体面的谢幕。职场中,只有不成熟的人才会闹得不欢而散,断了自己的后路,聪明和高情商的人都会给自己一个体面的离开。

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