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面试是求职者和用人单位进行交流的关键环节。在面试中，结构化面试常见于技术类岗位，除了技术领域的筛选外，还要考察面试者的综合能力和素质。下面我将为大家介绍结构化面试需要注意的问题。
了解公司的招聘需求
了解公司招聘的具体需求，对面试的定位很有帮助。求职者在提交简历之前，可以做一些调研，并通过招聘信息来获取相关信息，为自己的面试做出充分准备。
准备面试前需要的资料和材料
在面试前，求职者需要准备一份简历，同时将证书、工作类原件、项目实践样本等材料准备好，以备面试官查看，在谈话中强调掌握的技能和相应的经验。
回答问题时侧重点
结构化面试通常会涉及多种问题类型，例如技能类、行为类和情境类问题等。回答时，要理清思路，侧重回答问题的关键点，同时采用简明扼要的语言表达自己的回答。在回答行为类问题时，要通过实际经验解释自己的行为原因。
提出自己的问题
面试是一个双向选择的过程。求职者在回答完面试官的问题后，也可以提出一些自己的问题，以了解更多有关公司和岗位的信息，并评估他们对自己期望的匹配程度。
展示自己的个性
最后一个点：在结构化面试中，个性展示也很重要。面试官并不希望招到一个冷静、机械的高手，他们还需要一个能够与团队成员和客户建立良好关系，具有自我意识和激情的求职者。
总之，在结构化面试过程中，求职者应该切实了解公司需求，准备充分的资料和材料，并在面试时注重关键点表达，同时自信展示自己的个性特点，一定会得到自己满意的结果。
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