关于劳动合同注意事项的知识点，三农常识网小编为你精心整理了重要的知识点。
劳动合同是企业与职工之间达成的雇佣关系的基本依据。它明确了劳动的内容、条件、报酬、保险和福利等具体事项。准确地签订劳动合同对于公司的发展和职工的权益都有着重要的作用。在签订合同时，需要注意以下几点。
1. 了解法律法规
劳动合同的签订必须遵循中国的劳动法律原则。法律法规是劳动合同的基础，要求企业应该在合理的范围内遵守相关法律法规规定。另外，企业也应该明确其所在行业的规定。这有助于避免风险和纠纷。例如，根据《劳动合同法》规定，雇佣期满后，应自动续签，如果没有约定，满一年以上不满三年的，应提前30天通知；满三年以上的，应提前60天通知。
2. 明确劳动合同期限
企业与职工签订劳动合同时应该明确期限。法律规定，劳动合同期限一般为一年以上三年以下，但是有些特殊情况，可以视业务需要确定相应的期限。期限内如双方不就续签事宜达成新的协议，则劳动合同自动失效，应终止劳动关系。
3. 确定工作内容和岗位职责
劳动合同应该包括工作内容和岗位职责。明确工作内容和岗位职责是劳动合同内容中很重要的一部分。员工应该清楚地知道自己需要完成的工作和公司对他的具体要求，达到更好的工作效果以及避免不必要的争议。
4. 订立薪资、福利待遇和上班时间
企业与职工应该约定薪资、福利待遇和上班时间。 企业应为职工提供合理的薪资待遇和受法律保护的福利待遇。这些待遇应该在劳动合同中列明，并且确定职工所需的上班时间、加班时间、休息时间等。
5. 建立健全的考核制度
企业应该建立完善的考核制度，并在劳动合同中体现。良好的考核制度是激励员工提高工作表现并促进企业发展的关键。公司应该根据具体情况确定考核制度，并将考核内容、标准明确记录于劳动合同之中。
总之，正确地签订劳动合同对于企业和职工都是至关重要的。遵守法律法规、确定清晰的劳动合同期限、明确工作内容及岗位职责、订立合理的薪资、福利待遇和上班时间以及建立健全的考核制度，都是正确的签订劳动合同经常需要注意的事项。
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