2022五一假期几天法定假日？2022五一劳动节法定假日1天假，也就是5月1日当天，今年五一劳动节放假安排是五天，具体安排是4月30日至5月4日，共放假5天，只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资(4月30日、5月2日、5月3日、5月4日)，《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。关于2022年放假安排,2022五一放假2022五一假期几天法定假日的问题，在民间有不一样的说法，根据百度百科资料显示和滚锁网知识介绍，2022年放假安排,2022五一放假的2022五一假期几天法定假日，有这样的故事，假期对于我们来说就是给生活上了一到色彩，平淡枯燥的生活因为有假期而变得生动起来，在一年7个法定节假日之中，五一算是第三个比较期待的假期了，因为假期时间除了春节国庆节外是最多的那个。那么，2022五一假期几天法定假日？2022五一劳动节法定假日几天假呢？和大众常识网小编一起去看看吧。
五一劳动节
2022五一假期几天法定假日
2022五一劳动节法定假日1天假，也就是5月1日当天，今年五一劳动节放假安排是五天，具体安排是4月30日至5月4日，共放假5天。
五一放假调休安排：4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。
2022年五一三倍工资哪几天
只有5月1日是三倍工资，其他是双倍工资(4月30日、5月2日、5月3日、5月4日)。
劳动节放假时间包含法定节假日和调休日，只有法定节假日的一天时间才有三倍工资。
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
劳动节
更多说明
1、21.75天为平均每月计薪天数。
2、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
(1)劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
(2)劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同(工资专项集体合同)对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
(3)劳动合同、集体合同(工资专项集体合同)对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
3、加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。目前，本市的月最低工资标准为2480元。
劳动节
五一主动加班有三倍工资吗
《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动部《工资支付暂行规定》第13条进一步明确规定：用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。从以上规定可知，因五一属于法定休假节日，如果安排职工上班，用人单位应当向职工支付不低于劳动合同规定的职工本人小时或日工资标准300%的工资，即职工可以享受3倍薪酬。
国家明文规定法定节假日，应按不低于日或者小时工资基数的3倍支付加班工资，因此有不少人在假期主动加班。那么，劳动者五一主动加班，能否享受3倍工资?从相关法律的规定来看，只有在用人单位安排节假日上班的情况下，用人单位才要向劳动者支付不低于工资300%的工资报酬。如果是劳动者本人主动加班的，是不能享受3倍工资报酬的。
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