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敢于跳槽的都是能人,他们都不甘于现状

关于职场那些事儿,敢于跳槽的都是能人,他们都不甘于现状。今天大众常识网来分享一下!

不知道大家有没有发现,很多大学生总是频繁换工作,那么你知道这其中的原因吗?其实并不是他们不能吃苦。

年轻人有年轻人的选择,那些以成功人和家长式的猜测年轻人,都是在道至制高点的批评,人生都是选择,不尝试就不知道喜欢什么,自己要什么,年轻人也并非孩子,怎么就不是成熟的做法了呢?

今天的90后无论思想,精神面貌,都是过去无法比的,更包容,更前卫,更具创造性,怎么新闻媒体都是喷呢?当00,01以及后代们再去跳槽的时候,网络就不会这样一边倒吧。

敢于跳槽的都是能人,他们都不甘于现状

工作是我们吃饭的饭碗,有人喜欢经常换这个碗,但也有人喜欢一直用同一个碗。但经过我的发现,经常跳槽的人反而是那些能力很强的人,我个人觉得有这几点原因。比如缺少一个晋升和奖励机制、公司没有人性化的管理模式、缺少一些合伙人的制度等等。

缺少一个晋升和奖励机制。大家都知道,当一个员工的能力越来越强,工作效率越来越好时,领导就应该及时的给予一些奖励,不管是口头类型的或者物质奖励,都要及时的夸奖。但是如果公司没有很明确的晋升渠道和奖励机制,这样就会严重的打击员工的积极性,让他们的心理会不平衡,所以很多能力很强的人都会频繁跳槽。

缺少一些合伙人的制度。现在很多公司会采用股权分红的方法来留住优秀人才,一方面可以激励员工,另一方面又能让公司的人才资源得到保障,做到不缺人。股权分红是一个特别有效的措施,让员工的工资和分红的比列区别比较大,分工得到的钱要多一些,员工就会觉得自己是在为自己打拼,工作起来的动力也就越来越强,所以很多员工在这方面要求也会很多。

公司没有人性化的管理模式。一个大的公司要想长久,人性化的管理是很重要的。如果只想要让员工加班没有加班费,但却迟到一分钟就要扣钱,这样对员工来说不太公平,所以如果不太人性化,员工也会有跳槽的想法。

即使出现了失败,也没有什么,最重要的是收获了经验和教训,不要小看这些经验和教训,它是人生非常重要的一笔财富,是你用钱和时间都买不来的,当你重头再来的时候,它们会成为比别人更可能获得成功的最重要的因素。

很多人说年轻人跳槽是太浮躁,太任性,一言不合就跳槽,而且频繁跳槽会给一个人未来的求职会带来不利影响,HR会忌惮他对企业的忠诚度太低而不予录用。这种思维方式是错误的,公司雇佣你是因为你忠诚度高吗?你忠诚度高公司给你的薪水就高吗?

如果这样的话,公司薪水最高的应该是看门的大爷。你要知道,公司雇佣你,绝不是以为你忠诚度高,而是因为你有利用价值。你的利用价值越高,公司给你越高的薪水。

不敢跳槽的人生不值得过,而只有正确地跳槽才能让你快速逼近成功。错误使我们与众不同,每一次,我们犯的每一个错误,都是一个很好的,令你成功的基础。

如今,人的价值越来越大,选择也越来越多;劳动者附属于用人单位的粘度越来越弱,对身份的依赖减少,对利益的依赖增强。以往,可能强调自己是哪个公司企业的人,现在,越来越多的人在打造自己的价值、强调的是自己是谁。

看不到这趋势的人,会越来越觉得年轻人难以理解,或许还会来句老生常谈“一代不如一代啊”。但事实上却是,时代已经渐渐抛弃了这些人,这些人一直在故步自封,却还觉得自己的观念是对的,在95后看来是比较可笑的行为。

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