关于职场那些事儿，敢于跳槽的都是能人，他们都不甘于现状。今天大众常识网来分享一下！
不知道大家有没有发现，很多大学生总是频繁换工作，那么你知道这其中的原因吗？其实并不是他们不能吃苦。
年轻人有年轻人的选择，那些以成功人和家长式的猜测年轻人，都是在道至制高点的批评，人生都是选择，不尝试就不知道喜欢什么，自己要什么，年轻人也并非孩子，怎么就不是成熟的做法了呢？
今天的90后无论思想，精神面貌，都是过去无法比的，更包容，更前卫，更具创造性，怎么新闻媒体都是喷呢？当00，01以及后代们再去跳槽的时候，网络就不会这样一边倒吧。
工作是我们吃饭的饭碗，有人喜欢经常换这个碗，但也有人喜欢一直用同一个碗。但经过我的发现，经常跳槽的人反而是那些能力很强的人，我个人觉得有这几点原因。比如缺少一个晋升和奖励机制、公司没有人性化的管理模式、缺少一些合伙人的制度等等。
缺少一个晋升和奖励机制。大家都知道，当一个员工的能力越来越强，工作效率越来越好时，领导就应该及时的给予一些奖励，不管是口头类型的或者物质奖励，都要及时的夸奖。但是如果公司没有很明确的晋升渠道和奖励机制，这样就会严重的打击员工的积极性，让他们的心理会不平衡，所以很多能力很强的人都会频繁跳槽。
缺少一些合伙人的制度。现在很多公司会采用股权分红的方法来留住优秀人才，一方面可以激励员工，另一方面又能让公司的人才资源得到保障，做到不缺人。股权分红是一个特别有效的措施，让员工的工资和分红的比列区别比较大，分工得到的钱要多一些，员工就会觉得自己是在为自己打拼，工作起来的动力也就越来越强，所以很多员工在这方面要求也会很多。
公司没有人性化的管理模式。一个大的公司要想长久，人性化的管理是很重要的。如果只想要让员工加班没有加班费，但却迟到一分钟就要扣钱，这样对员工来说不太公平，所以如果不太人性化，员工也会有跳槽的想法。
即使出现了失败，也没有什么，最重要的是收获了经验和教训，不要小看这些经验和教训，它是人生非常重要的一笔财富，是你用钱和时间都买不来的，当你重头再来的时候，它们会成为比别人更可能获得成功的最重要的因素。
很多人说年轻人跳槽是太浮躁，太任性，一言不合就跳槽，而且频繁跳槽会给一个人未来的求职会带来不利影响，HR会忌惮他对企业的忠诚度太低而不予录用。这种思维方式是错误的，公司雇佣你是因为你忠诚度高吗？你忠诚度高公司给你的薪水就高吗？
如果这样的话，公司薪水最高的应该是看门的大爷。你要知道，公司雇佣你，绝不是以为你忠诚度高，而是因为你有利用价值。你的利用价值越高，公司给你越高的薪水。
不敢跳槽的人生不值得过，而只有正确地跳槽才能让你快速逼近成功。错误使我们与众不同，每一次，我们犯的每一个错误，都是一个很好的，令你成功的基础。
如今，人的价值越来越大，选择也越来越多；劳动者附属于用人单位的粘度越来越弱，对身份的依赖减少，对利益的依赖增强。以往，可能强调自己是哪个公司企业的人，现在，越来越多的人在打造自己的价值、强调的是自己是谁。
看不到这趋势的人，会越来越觉得年轻人难以理解，或许还会来句老生常谈“一代不如一代啊”。但事实上却是，时代已经渐渐抛弃了这些人，这些人一直在故步自封，却还觉得自己的观念是对的，在95后看来是比较可笑的行为。
以上是职场那些事儿，敢于跳槽的都是能人，他们都不甘于现状的全文内容。
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