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95后不是不能吃苦,而是不想吃没有意义的苦

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总有人说年轻人不能吃苦,现在仅有三成95后每天工作超9小时,其实这个数据已经很可怕了,不是仅有,应该是竟然有这么多人加班。

Z世代,又被称为网络世代,指1995-2009年间出生的一代人。数据显示,关注工作强度、加班时长的95后、00后分别达到62.8%和61.3%,明显高于95前群体:65后(29.3%)、75后(41.5%)、85后(44.8%),一定程度反映了Z世代不如前辈肯吃苦。

事实上,Z世代对办公环境更重视,关注办公环境的95后和00后分别为37.8%和46.0%,显著高于95前群体。在工作满意度方面,仅23.8%的95后对工作感到比较满意或非常满意,与人群总体情况的24.5%占比相差不大。

95后不是不能吃苦,而是不想吃没有意义的苦

仅三成95后每天工作超9小时 年轻人想要快乐生活

有人认为95后的一代人虽然见过老一辈拼搏谋生的艰辛,孩提时代他们没有像上辈那样从小当家理事,等到成人之后却享受着当下的幸福与美好,处在改革开放巨大变化的转折期。

不可否认的是他们有着与生俱来的优越感,但是到他们进入职场时,或许他们赋予时间的价值和期冀的自由度越来越高,关注工作强度和加班时长,计较收入与付出的绝对比例,导致很多95后缺少上一辈人的那种肯吃苦任劳任怨的劲。

但也有人认为,现今社会出现了比较大的转变,这不是肯不肯吃苦的问题,其实是对生活的一种体现,要快乐的工作,享受生活,至少大家看到了现在年轻一代的生活态度是这样的。

毕竟不同的年代,思想的跳跃,追求美好的生活,有了自己的选择权,不是不能有,可能会在成家以后,或许会有一些改变,毕竟现在小年轻嘛,肯定想有自己的独立的空间和时间,工作生活两不误,这就是最好的局面!

实际情况是年轻人不再是盲目的追求高收入,而且会考虑性价比,会考虑自己到底想要什么。高收入解决不了生活和工作的不能平衡的矛盾,年轻人心里想的是,既然我不想被资本家压榨,也不想顺着性价比不高的晋升路线爬,你还想让我加班,那我就平时也摸鱼。

如果一些人还在用落后的方式和思想管理年轻人的管理者,会对企业造成严重的伤害,如果还在用落后的企业文化忽悠年轻人的企业,终会吞下自己酿成的苦果。

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