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单位为什么怕劳动仲裁 单位为什么怕劳动仲裁后直接法院判

据大众常识网了解到,关于单位为什么怕劳动仲裁的具体情况是这样的。现在越来越多的人因为对法律的更多了解,会在自己的利益受到影响之后通过法律来保护自己,其中就有单位无故辞退员工之后员工就可以进行劳动仲裁,而且大家也注意到很多公司是害怕劳动仲裁的,那么单位为什么怕劳动仲裁,小公司不怕劳动仲裁又是什么原因,接下来大家就随大众常识网小编一起了解看看~

单位为什么怕劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员对劳动者申请进行公断和裁决。

一般来说,如果单位有违反一些法律法规的行为,就会怕劳动仲裁,因为仲裁结果会对其不利,不仅有一定的处罚,处罚较重,而且会影响单位的未来的发展。

劳动者与单位存在争议的,可以申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁不服,可以在裁决书生效的十五天之内向法院提起诉讼。

单位怕劳动仲裁原因是我国法律对劳动者的保护太严格了!举几个例子:

1、合同到期了公司不续签要支付补偿金(支付标准:N);

2、合同没到期公司解除合同要支付赔偿金(支付标准:2N);

3、公司单方面不能调岗、不能调薪、不能调整工作地点,除非劳动者同意(如果有人觉得可以调,那你可以去查案例看看);

4、公司必须按时付公司,公司必须要交社保,一不小心员工搞个被迫解除劳动合同,又得支付补偿金(支付标准:N)

5、三期的员工不能辞退,加班要付加班费,年休假不给休要付三倍工资,没签合同要付双倍工资,甚至有的地方合同到期了,继续工作没续签也要付双倍工资;

6、小额仲裁结束之后还只让员工起诉,不允许单位起诉。

小公司不怕劳动仲裁

原因之一,因为仲裁不是法庭,仲裁是在维护劳动双方的权益,法庭是惩处,完全不一样。公司仲裁失败,无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下(具体影响有多大影响还是要看仲裁内容),并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程,让这笔赔偿延期大概半年支付。

原因之二,整个过程,从发起仲裁到执行,我见过最快的也要两个月才能结束,一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认,然后直接法院起诉,那么这样一来,前前后后半年都过去了。企业拖半年,只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间,不给你开具离职证明,哪个正规公司会要你。还有损一点的公司,把你的社保给你调到最低但不给你减员,你根本不能入职其他企业!但凡你去工作了,反手就告你一个违反劳动合同!劳动仲裁的时间成本太长,很多人就主动放弃了,这也是滋长公司无视劳动仲裁的原因。

原因之三,因为去仲裁的人少之又少。很多员工的法律意识欠缺,不知道拿起法律的武器合法的保护自己的权益。有的员工收到公司的辞退通知自己就主动离职了。

那么当我们遇到此类事件的时候到底该怎么做,才能最大化的保护自己的权益。首先要保留相关证据,不要签不该签署的文件;第二,关注新的工作机会;第三,在自己有时间的情况下,走法律程序,不要死盯着,进入程序后,后面好好配合就好;第四,可以适当的做一些舆论效应,但是要注意不要过度,让社会或者行业来给公司是施加压力就可以了。

劳动仲裁不予受理6个条件

1、申请人不具有主体资格。

劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的,裁定不予受理或者驳回起诉。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是死亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6、申请书及有关材料不符合要求。


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