关于影视话题热议，《理想之城》职场锦囊：激化矛盾让别人处理，坐收渔翁之利。今天大众常识网来分享一下！
《理想之城》里，夏明这个角色是职场的老油条，不仅能力强，其实情商也很高，因此他可以教苏筱很多小技巧。在最新的剧情里，夏明就教了她一般办法，不少网友也在讨论，用激化矛盾的方式解决问题好吗？
在这个剧情里，夏明开车到一半就遇上了野蛮人堵车，夏明下车提醒对方不能乱停车，结果对方的态度很差。于是夏明也不开车了，就停在了这里，导致后面的车也开不过去了。
后来有人报警了，旁边的车主心平气和地跟他沟通，然而却被大叔辱骂，脏话连篇，车主们不乐意了，于是动手对大叔一顿暴打。
这件事情结束之后，夏明刚好也碰到了跟刚才一样的狭窄路口，然而夏明这一次没有停车，反而轻松地通过了狭窄的车道，没有刮伤旁边停留的车辆。所以，他刚才是故意停下来的，就是为了激化矛盾。
用激化矛盾的方式解决问题好吗 夏明的做法让人深思
夏明觉得，矛盾都被顶死了，只能通过激化矛盾来化解，让别人出面帮自己处理，当时夏明的车明明可以通过，但就是故意留下来制造更严重的堵车，后面的司机赶时间肯定要闹。
这也给很多人提了一个醒，制造冲突是解决问题最佳方案。在传统固定性思维看来，冲突是矛盾的爆发，是长期积累的慢性问题的表现形式。
冲突不是问题的结果，而是解决问题的方案。冲突是促进理解、鼓励参与，存进成功的道路，而主动的制造冲突是解决问题的最佳方案。
比如说当你在谈判的时候，你可以故意提出一个对方不能接受的条件，这个时候你们可以通过激化矛盾来一步步让步，最后你就可以拿出真正的条件，最后就可以谈成了。
在职场上，大家也可以学会这个办法，其实不到万不得已，如果被领导误解或者领导故意给你穿小鞋，第一想法是和领导化解矛盾。
当你发现这个问题结局不了的时候，你就可以学习苏筱的办法，和直属领导摊牌，让全公司都知道，然后闹到大老板那里。大老板询问前因后果，才明白苏筱是对的，给苏筱撑腰，到最后苏筱顺利挤掉她的上司，上位成功！
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