据大众常识网了解到，关于过年前辞职有没有年终奖的具体情况是这样的。相信现在对于打工人来说，年终奖是这段时间最值得期待的了，尤其是有些公司年终奖超大手笔，羡慕的不要不要的。不过到了年底就有一个不得不面临的问题，年底是离职高峰期，那么过年前辞职有没有年终奖？12月提离职1月走有年终奖么？下面就跟大众常识网小编来详细了解一下吧！
过年前辞职有没有年终奖
如果说公司单位的确已经规定发放年终奖，但又因离职拿不到年终奖的话，按理说并不合理。离职员工认为，年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励，如果年前的工作结束了，年后又将是新的一年，那么这一年与下一年其实是没有多大关系了，企业应当发放年终奖。
当然，年终奖的发放还是要看公司怎么调整、怎么规定。首先，职工们必须清楚，年终奖不是公司必须要给员工发放的，但如果劳动合同中约定了年终奖，年终奖应当属于劳动报酬一部分，离职者在年终奖发放日之前离职，企业也应当为其发放年终奖，至于怎么发放，由企业调整。
年终奖的相关法律规定
1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中明确规定，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
2.《劳动合同法》第二十六条第一款第(二)项规定，劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利的条款应属于无效条款。
延伸阅读：辞职被领导挽留是因为你的价值吗？
如果你在一个公司待了些时日，发现这个公司的企业文化、工作氛围、发展方向、培养模式已经不适合于你的职业规划和个人发展了。这个时候，你有了离职的想法。你将自己的辞职报告递交上去，感谢领导和同事们对你的帮助和提携，在这一年里，你的才能和格局都有所提升，虽然提出了离职，但是你将工作上的大小事宜都处理得非常妥当，你最后祝公司蓬勃发展，前程灿烂。
领导看了你的辞职信后，让你在某个时间点上去办公司谈话。他满脸堆笑，眼里盛满了春波和微风，如同湖心上的波光潋滟。这时候，善良的你开始动摇了。密闭的办公司，灯光明灿，仿若是一次舒适而诚挚的心理咨询。领导询问你想离职的原因，你在他柔和、温暖的关切下，开始卸下内心的防备和畏惧，你的语言因为你歇斯底里的情绪而有些逻辑凌乱，但是领导还是细心地引导你、开解你，让你说出你的真实愿想，你觉得眼前的他如同拯救者。突然没有了之前的愤怒情绪。
你告诉了领导，你辞职的原因是因为公司的薪资待遇、职位需求不符合你的个人发展，你感觉在公司的上升空间有限，你无法在这里得到飞速地成长。
领导听了后，笑着说：你这方面的顾虑，我是能理解的。我也非常欣赏有想法、又上进的青年，我觉得你将来必定是能够成大事的人。如果你觉得公司对你的薪资待遇不合理，那我现在可以给你涨薪，因为我非常赏识你，我也相信你能为公司创造更大的价值。我们实现利益最大化的双赢。至于你说得这个职位没法让你得到更好的发展，如果你愿意调岗，我也是很开心的。因为你有具有这样的学习能力，我相信你能够在新的岗位做好的。这样吧，我明天就安排相关事宜，让你去开始学习新的技能。但是在这之前，我希望你还是现在本职工作上做好。
你听了无比感激，因为你觉得领导太过通情达理。但是，你知道吗？如果你已经向领导提出你要离职的事情，领导已经觉得你是不忠的人了，职场文化里最忌讳的便是员工不稳定，同时，职场文化里也强烈忌讳领导挽留离职员工。
如果你的领导努力挽留你，这只能说明他是别有居心的。只是因为暂时还有人能够顶替你的岗位，公司没有找到合适的人选，所以不能放你走。
一旦有了新的上任的人，你很可大可能会被辞退。因为在领导看来，你已经不是自己人了。一个正常的公司，如果你提出要离职，他的表现是尊重你的去留，并且会祝你前途似锦，它有它的骄傲和尊严。
但是如果一个公司卑微挽留你，在我看来，你不应该认为这是好事，说明这样的公司的确不适合你。
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