据大众常识网了解到，关于2021档案年龄认定最新规定的具体情况是这样的。一个人的档案跟随一生，不管是找工作、就业还是办理退休都起到非常大的作用，那么档案中的职工年龄是怎么认定的呢？会不会出现纸质档案年龄和档案年龄不一致的情况呢？下面就跟大众常识网小编来详细了解一下2021档案年龄认定最新规定吧！
2021档案年龄认定最新规定
对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
关于职工退休年龄的政策规定 劳动保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳动部发19998号)第二条第二项规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。
档案前后年龄不一致的原因
己填写档案年龄一般是不会搞错的，是因为某种原因故意做假。
档案年龄前后不一致的后果
1、影响提拔。提拔都要公示，公示要找档案查基本情况，档案年龄矛盾不好公示，职能暂缓提拔。
2、响信誉。常识告诉大家，一个基本正常的人都不会弱智到自己的年龄都记不清的程度，年龄矛盾，肯定是弄虚作假，是一个不诚实的人。
3、查看档案年龄办理的事项都办不成。
4、响退休年龄的确认。
档案年龄前后不一致的处理
1、弄虚作假的原因动机目的过程向组织交代清楚，取得组织的谅解。
2、早把错误的改正过来。
3、正必须要有依据，出生证、身份证、户口本都是重要依据。
退休时年龄认定的权威依据是什么
根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发【1999】8号）的规定，国家法定的退休年龄是男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，从事特殊工种可以提前退休。
以上规定，大家都是很明白的，但是如果出现身份证和档案年龄记载的不一致的情况时，对于年龄的认定就比较麻烦了。
由于上世纪对于个人档案的记录都是以手工记录，档案管理也不是很完善，难免会出现各种各样的问题。
同时，身份证制度最早是1985年开始执行的，在这个过程中，有可能是意外原因，也有可能是人为原因，会出现身份证的出生年月与档案记载的出生年月不一致的情况，这为今后这部分工人办理退休时的出生年月认定埋下了隐患。
比如某个单位招工时，可能会对年龄有要求，于是在填写资料时可能不是如实填写，审核时也没有严格审核，这种现象在上世纪80年代以前还是比较普遍的。
对于这种现象，劳社部发【1999】8号规定，对于职工出生时间的认定，实行居民身份证和职工档案相结合的办法，当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。
为什么要这样规定呢？主要还是为了防止有关身份证信息采集不准确不全，或者当时办身份证时人为改动年龄，导致退休年龄身份证记载的年龄与档案记载的年龄不一致。
对于那些需要提前办理退休的人来说，职工档案更是认定办理提前退休待遇的资料，里面记载着从事特殊工种的具体情况。
所以，那种自己认为自己从事的是特殊工种，而档案没有记载的，也是无法办理提前退休手续的。
比如，从事高空和特别繁重体力工作岗位需要满10年的条件，但是以什么为依据进行判断呢？这个时候，职工档案就有大用场了，职工档案记载的有岗位变动，有人社部门每年审批的特殊工种从业登记表。
需要注意的是，假如职工档案记载的有职工的特殊工种，但是所在单位没有申报，没有人社部门的审批表，这种情况也不能认定该职工从事特殊工种。
一般来说，从事特殊工种的都是国有企业的职工，这是由于上世纪计划经济特殊时期产生的，当时还没有私营企业和外资企业等。
对于目前的私营企业来说，也是可以申报特殊工种的，具体规定各地会有所不同。但是私营企业的职工是很难达到提前退休条件的，因为私营企业人员流动太大，很少有人能够达到年限标准，而且私营企业对于申报特殊工种也不积极。
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