据大众常识网了解到，关于延迟退休天下大乱的具体情况是这样的。你想早点退休还是延迟退休呢？相信很多人在面临这个问题的时候都会选择早点退休，然而最近国家已经发布了2022年延迟退休方案，对于一些60后、70后来说，延迟退休无疑是一个大难题，不少人对延迟退休持反对意见，甚至还有人说延迟退休天下大乱，那么2022延迟退休是真是假？延迟退休什么时候开始？接下来大家随大众常识网小编一起去详细了解一下哦~
2022延迟退休是真是假
是真的。国家已经发布了延迟退休的通知。
3月12日公布的十四五规划和2035远景目标刚要明确提出，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。
小步调整
每年延迟几个月或每几个月延迟一个月
小步调整简单理解为延迟退休改革不会一步到位，而采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每个月延迟一个月，节奏总体平缓。
也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。不如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。
可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。
对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。
弹性实施
个人会有自主选择提前退休的空间
延迟退休不会搞一刀切，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。
这是延迟退休改革最大、最重要的特征。
客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望早退休。
延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。
分类推进
不同群体、不同性别将继续保持退休年龄差异
延迟退休不是齐步走，而是要与现行退休政策平稳衔接。
我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。
对于现在不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。
统筹兼顾
配套政策和保障措施需协同推进
延迟退休不能单兵突进。延迟退休改革是一项系统工程，相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。
一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整；另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。
只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。
延迟退休天下大乱
国企员工
国企的工作环境相比私企来说更加的轻松，压力也会更小一点，而且国企的社保公积金的缴费比例也比较高，如果延迟退休多在单位工作几年就能够拿到不菲的工资和社保，一批国企员工是乐见其成的。不过，另一批80后的国企员工可是不大乐意了，毕竟国企是以论资排辈闻名的，本来就很难熬出头，好不容易等到领导们都到了五十岁，以为属于自己的小天地终于要来了，结果一个延迟退休的消息下来，老领导们又稳稳当当地坐在工位指点江山。自己什么时候才能成功继位呀！
教师行业
其实延迟退休在教师行业的反对意见相对不大激烈，这主要是因为老教师相比新教师更加受到家长们的喜爱和欢迎。从学生和学生家长的角度来看，老教师的工作经验丰富、知识积累优秀，而且见过的学生更多，富有更大的耐心，老教师们很吃香。不过如果延迟退休，老龄教师的身体问题也是不容忽视的。教师由于职业性质需要长期板书、伏案批改作业，现在很多学校引进高科技技术各种大屏幕、电脑批卷形式，很多教师的视力水平也在不断下降。而且，新教师精力旺盛、与时俱进，延迟退休也会一定程度上限制新人的发展。
人力技术工种
像公交车司机这种需要人力、需要技术甚至需要强大的注意力集中的工种并不少见。但是这些职工的福利待遇并没有达到多高的水平，而且由于他们的工作强度一直很大，延迟退休对于这些人来说并不是一个好的消息。公交车司机每天天不亮就要发车，天黑到半夜才能收车回家，工作到五十多岁的身体已经很吃不消了，经常有各种社会新闻报道公车司机猝死在方向盘上，真要是工作到六十五岁，到时候不仅是自己和家人不放心，恐怕一车的乘客都没有什么安全感，一时的注意力不集中，影响的可能就是一车人宝贵的生命安全。还有外出维修的电力工人，在天气不好、突发意外的时候尤其会赶上加班，可能一个不小心就会导致触电，造成的伤害都是一个家庭不可承受的。医生也是这样，虽然老年医生相对来说临床经验更加丰富，但是年龄太大注意力也会相应衰退，医生本就是一个特殊的行业，如果因为延迟退休造成患者的人身伤害，不仅医生要偿付相应的责任，也会恶化我国目前本就严峻的医患关系。
企业工人
企业工人的工作压力本就不小，而且挣的工资在社会整体工资水平中也占中下等。不少的员工就盼着到五十多岁能够顺利退休，回到家里跳跳广场舞，给孩子们带带孙子孙女，趁着身体还算健康多出去旅旅游享受一下安逸的生活。延迟退休到65岁，就相当于一部分人延迟退休了十年的时间，没有精力顾好上有老下有小的生活，这让企业工人们觉得：得不偿失。
延迟退休是一项涉及范围广、自公布消息以来受到很多争议的民生政策，不少的人提出建议：能不能分不同的情况让我们自愿选择，网络上也有不同的方案预测。可是这就要看应在今年会公布的具体方案了。不知道各位读者朋友是身处什么岗位，怎么看待延迟退休这件事的呢？欢迎在下方留言给我们。
延迟退休会影响年轻人就业和养老金发放吗？
按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄。十四五规划和2035年远景目标纲要的这一表述，受到社会高度关注。
延迟退休会影响年轻人就业吗？对养老金待遇发放会不会有影响？就大家普遍关心的问题，经济日报记者近期采访了权威专家。
会给就业带来巨大冲击吗
有观点认为，延迟退休意味着岗位减少、年轻人工作更难寻，普遍担心延迟退休会挤占未来就业空间，是这样吗？
静态地看，延迟退休似乎会对就业产生一定负面影响。但已有的研究并未得出延迟退休就一定对就业市场不利的结论。中国人民大学劳动人事学院教授、中国就业研究所所长曾湘泉表示，从劳动力供给角度看，我国劳动年龄人口数量已连续8年下降，劳动参与率也持续下降，甚至出现自2018年以来我国就业总量开始下降的情况。十四五期间，我国人口老龄化进程仍将加剧，第二次出生高峰的人口（1962年至1972年）将进入老龄期，老年人口进一步增多，一升一降，在现有退休年龄政策不变的情况下，未来我国劳动力供给不足的情况进一步加剧。
从劳动力需求角度观察，近些年，服务业产值比重和就业比重在不断提升，而服务业因其就业容量明显高于制造业，创造大量就业机会，加之新经济蓬勃发展，劳动力需求也在不断上升，就业市场招工难矛盾日益突出。
因此，未来面临的核心问题并非就业岗位减少，而是劳动力供给不足。通过延迟退休，提高劳动参与率，一定程度上可以缓解我国劳动力市场供求总量不平衡之间的矛盾。曾湘泉说。
中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣也表示，延迟退休对就业的冲击是有限可控的，不会挤压未来的就业机会。
这种‘有限可控’，是因为退休改革采取渐进式延迟，像国外的通常做法，每年延迟几个月或者每几个月延迟1个月，每年因延迟退休而多出来的劳动力不会太多，甚至会被每年减少的劳动力相抵消。莫荣认为，随着十四五产业结构调整升级力度加大，很多就业岗位被淘汰，同时也创造更多新就业岗位。延迟退休短期可以缓解就业结构性矛盾，长期能够缓解劳动力供给总量不足的问题。
会挤占年轻人就业空间吗
有人认为，就业是老的不退休，年轻的进不来。实际上，劳动力市场并不是绝对的一对一关系。受访专家认为，延迟退休占用的就业岗位并不会绝对地替代年轻人的就业机会。
由于就业市场内部自身存在分层分类结构，大龄劳动者与年轻人就业岗位具有较小替代性，年轻人更愿意去以互联网为代表的新兴产业、新兴服务业工作。年轻人的就业问题，更多取决于经济发展的结构优化和质量提升，以及是否与其就业能力与意愿相匹配。随着新技术、新业态、新模式大量涌现，经济发展带动就业的能力不断增长，年轻人就业将有更加广阔的空间。曾湘泉说。
莫荣表示，延迟退休确实会对机关事业单位等体制内的用人机制有一定影响，在总的编制、职数、职级不变的情况下，短期内会减少新进人员规模，影响内部晋升，但是由于人数少，其影响还是有限。如有关配套措施跟得上，将能够解决这一问题。
如何保障大龄劳动者就业
当前劳动力市场对大龄劳动者并不友好，实施延迟退休，大龄劳动者面临就业难问题可能进一步加大。针对这一问题，有关专家建议，下一步应加大对大龄失业人员保障力度，助力延迟法定退休年龄改革。
莫荣表示，我国按照以人民为中心的思想，实施就业优先的政策，已经建立了完善的就业政策和就业援助体系，如对于大龄失业人员也有相应保障措施：一是按照规定，对参保缴费满1年、非因本人意愿中断就业的失业人员，根据其参保缴费年限，可发放不超过24个月的失业保险金。二是对领取失业保险金期满仍未就业且距法定退休年龄不足1年的人员，可继续发放失业保险金直至法定退休年龄。三是参加过失业保险的临近退休的大龄劳动者，可按规定享受基本生活保障，同时，对其应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
面对日益突出的结构性矛盾，建议继续贯彻落实终身职业技能培训制度，深入推进职业技能提升行动，强化对大龄职工的岗位技能提升培训，多措并举提高大龄劳动者技能水平。莫荣说。
曾湘泉表示，从全球看，困难群体就业问题向来是政府部门关注的重点。我国出台的《就业促进法》专设就业援助一章，明确要求各级人民政府建立健全就业援助制度，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。近年来，我国又相继出台一系列政策措施，对大龄、享受最低生活保障、连续失业一年以上等原因难以实现就业的困难人员，给予就业援助。
从企业来讲，国家通过税收减免等政策，鼓励各类用人单位吸纳就业困难人员；从个体来看，国家通过社会保险补贴、创业担保贷款及贴息等政策，鼓励个体劳动者灵活就业和自主创业。此外，我国通过公益性岗位安置等途径，对就业困难群体人员实行优先扶持和重点帮助。每年元旦、春节期间，人力资源和社会保障部会同有关部门开展春风行动、就业援助月等专项活动，组织专场招聘，提供集中服务，帮助就业困难人员、零就业家庭成员等实现就业。这些举措，为有需要的大龄劳动者提供精准服务，帮扶大龄就业困难人员实现就业创业，确保零就业家庭动态清零。曾湘泉说。
也要看到积极的一面，大龄劳动者经过几十年的工作历练，责任心强，又有深厚的经验技术积累，在很多就业领域具有明显优势。因此不应该简单把大龄劳动力看作企业的成本和负担。曾湘泉说，从国际经验看，延迟退休有利于提高大龄劳动者参与率，推动银发经济发展，有助于提高年长劳动者的收入和消费能力，进而促进消费需求和就业增长，我国老年人力资源开发同样拥有广阔前景。
养老金个人利益是否会受损
有人认为，延迟退休后，养老保险交得更久、更多。虽然退休后每月到手的养老金会多一些，但是领取养老金时间短了，个人的利益可能会受损。
实际上，职工基本养老保险制度遵循权利与义务相对应的原则，参保人员在劳动年龄段履行缴费义务，达到法定退休年龄且累计满规定的缴费年限，即可按月领取基本养老金，长缴多得、多缴多得。对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁指出，目前我国养老金待遇计发有很强的激励机制，退休时参保人员的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。其中，多缴费1年，退休时基础养老金提高1个百分点；晚退休1年，个人账户养老金计发月数减小、个人账户积累额多1年记账利率，每个月领取额也会相应增多；由于缴费和计发基数增加，待遇调整也会相应增加。
也就是说，延迟退休后继续工作、持续缴费，将会提高参保人员退休后的基本养老金水平。此外，工作期延长，会增加个人劳动期间的当期收入。总的看，是有利于个人的。孙洁说。
是否影响年轻人生育意愿
有观点认为，延迟退休后会使得老年员工，尤其是女性员工继续留在工作岗位，无法回归家庭帮助子女带孩子，生了孩子没人带是年轻人的普遍担忧。如果老年人口特别是女性劳动者的退休年龄大幅提高，会不会对我国的家庭劳动产生影响，甚至影响婚育年龄阶段女性的劳动参与？
孙洁表示，受传统家庭文化影响，目前我国老年人在家庭照顾中发挥重要作用，尤其是在照顾隔代后代方面做了大量工作，爷爷奶奶帮忙带孙子状况比较普遍。但这一问题需要分类来看，总的来看，延迟退休与年轻人的生育意愿并没有必然联系。
一般来讲，延迟退休是一个小步慢跑的状态，不是一下子延迟几岁，而是采取渐进式改革，节奏总体平缓。特别是改革前期退休的人可能只延迟几个月，时间比较短，对家庭照料和育婴活动影响较小。此外，对年轻一些的劳动者，离退休还有一段时间，有较为宽裕的时间对家庭生活进行规划。孙洁说。
孙洁强调，在实施渐进式延迟法定退休年龄的背景下，要促进年轻人生育意愿，相关部门需要同步完善育婴托幼政策，促进家政服务业更加规范，入托更加方便，这些政策将更加切实解决女职工生育后顾之忧。
怎么办理延迟退休
一、从单位退休的参保人员，退休手续由员工企业单位的社保专员负责办理。
1、用人单位持职工已签字的《养老保险手册》，到社保分中心打印《养老保险个人账户储存额及平均工资指数情况单》;
2、到劳动保障行政部门办理退休待遇审批手续；3、将审批后的《广州市城镇企业职工退休审批表》、《退休人员养老待遇档案》等材料送交社保分中心进行退休待遇审核。
二、一些灵活就业人员需办理个人社保退休手续：
1、办理退休手续参保人应在达到法定退休年龄前一个月（延缴的参保人在缴费满年限的当月）到社保局办理退休手续，于每月1-15日(机关事业单位)、1-20日(企业单位)到社保局二楼养老服务大厅窗口递交有关材料，办理有关手续。
2、对符合退休条件审核通过的退休人员，社保局将会在受理的次月15日前，将有关退休人员养老金拨付到退休人员所开设的农行养老金存折(卡)，退休人员凭存折(卡)到农行各网点领取。
3、办理退休时，须提供人事档案(有视同缴费年限)或劳动合同;《城镇从业人员退休登记表》(一式二份);《养老保险手册》及缴费清单(在三楼服务大厅打印);身份证原件及复印件3张;3张1寸免冠相片。注：退休人员在领取养老金后3个月内，可自带身份证和一张1寸免冠相片到市社保局一楼社会化服务窗口办理退休证，领取养老金。
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